Последние пару лет мы живем в постоянной турбулентности. Не только в Германии, но и во всем мире. Но сейчас я хочу поделиться с вами своими карьерными наблюдениями, которые замечаю не только на своем опыте как специалист в немецкой корпорации, но и как человек, который много общается с профессионалами из разных компаний, стран и сфер.
Напомню, что я переехала в Мюнхен в мае 2023 года и сейчас нахожусь на позиции Staff Specialist Quality Management - Functional Safety в компании Infineon Technologies. До этого я 10 лет жила в Праге, закончила Чешский Технический Университет (училась также по обмену в Университете Аугсбурга) и работала сначала инженером в Porsche, затем менеджером в Siemens. Помимо этого, я долгое время занималась карьерным консультированием, а сейчас больше развиваюсь в профессиональном коучинге, помогая женщинам в корпорациях сделать следующий шаг.
Такое карьерное время я наблюдаю впервые
Во-первых, рынок стал очень подвижным.
Я вижу всё больше людей, которые меняют работу, но чаще не исходя из личных причин, а потому что компании переезжают, реструктурируются, меняют формат — и людям приходится заново искать своё место. Например, в моем окружении в Мюнхене я часто слышу как целые департаменты переводят в страны, где труд стоит меньше (такие страны называют “best cost countries”). Я лично знаю людей, которым пришлось искать новую позицию из-за того, что их коснулась именно такая ситуация.
Теперь представьте, вы недавно переехали, только встали на ноги и обустроились, как вас снова решили куда-то перевести. Согласились бы вы? Зная, что такое эмиграция дважды, представляю какого это начинать все заново.
Во-вторых, рекрутинг стал сложнее.
Раньше приглашения на собеседования приходили регулярно. Сейчас их заметно меньше. И я слышу также от знакомых: конкуренция выросла, процессы стали длиннее, решения — осторожнее.
По себе скажу, что раньше каждую неделю мне присылали по 2-3 сообщения на LinkedIn с предложениями новых вакансий. Я игнорировала почти все (хотя, например, в Siemens я устроилась именно так!), но сейчас такой объем сообщений мне приходит в месяц. Разница колоссальная.
Также не всегда открытая позиция значит действительно ее наличие.
Кроме того, в Мюнхене, да и не только, чтобы принять нового сотрудника вне компании, нужно получать специальные разрешения. Это усложняет процесс, с другой стороны открывает больше возможностей для тех, кто уже находится внутри корпораций, чтобы поменять позицию когда вокруг hiring - freeze. Насколько я помню, в немецких корпорациях это частая ситуация. Именно по этой причине у меня не вышло релоцироваться в моей прошлой компании, но сейчас я нисколько не жалею и довольна тем, как все сложилось.
В-третьих, язык снова стал важным фактором.
Когда я переехала в Германию, знание немецкого почти не играло роли — особенно в tech компаниях. В момент переезда я получала Blue Card. Помню, как еще при подаче на немецкую рабочую визу принесла свои языковые сертификаты, на что мне ответили: “В описании вашей вакансии немецкий язык не является обязательным, нам эти документы не нужны”.
Сегодня же всё чаще даже международные позиции требуют местного языка. Я давно это наблюдаю в сфере маркетинга, что обосновано, но когда узнаю, что собеседования в IT-компании на позицию разработчика проходят на немецком, то для меня это становится чем-то новым.
Соглашусь, что язык необходим для комфортной жизни в стране, но сейчас он чаще становится еще и обязательным профессиональным условием.
Отдельно я замечаю сдвиг в нашем поколении.
На пике тренда 2016 года хочется спросить себя: “Могли бы мы подумать, что нас ожидает в следующие 10 лет?” Конечно — нет. По крайней мере, я точно не предсталяла себе ничего подобного.
В какой-то степени это и отражает то, насколько быстрые решения и постоянные изменения сейчас происходят. Выигрывают те, кто умеют быстро адаптироваться. Даже строить долгосрочные планы получается не всегда.
Также и с работой. Становится нормой менять позицию каждые 2-3 года. Часто это в том числе и последствия адаптации и новых условий.
А сколько меняется из-за ИИ.. это нам еще предстоит узнать.
Меняется и отношение к работе.
Всё меньше людей готовы жить только ради карьеры. Я чаще замечаю, как уходят на 4-дневную рабочую неделю, посвящая себя чему-то еще.
На первый план выходит вопрос не только финансов, а удовлетворенности от своей деятельности, наличия смыслов. По крайней мере это то, каких разговоров стало больше в моем окружении, но само собой это происходит тогда, когда закрыты базовые потребности.
В течении первых лет моей карьеры, я только вставала на ноги, а потом какое-то время мной очень сильно двигали мои амбиции и стремление “больше и лучше”. Вопросов “Нравится ли мне это? Насколько я счастлива?” в тот момент явно было меньше. Но я об этом тоже не жалею, и в какой-то степении пожинаю плоды своего career obsession сейчас.
Наоборот, с моим коучем мы несколько сессий учились отдыхать и не быть всегда продуктивной.
Отдельно хочу упомянуть про параллельную карьеру.
Я вижу, как многие совмещают корпоративную работу с собственными проектами, обучением, творчеством.
Это больше не про «несерьёзность». Это про поиск баланса. В моем окружении есть люди, которые занимаются казалось бы совсем несовместимыми сферами (к примеру, IT и сфера косметологии), но делает ли их это плохими специалистами — считаю, что нет.
Когда я работала в Porsche и паралельно вела образовательный блог, то такое совмещение ролей было скорее исключением. Сейчас я не единственный первопроходец.
Это становится нормой. И даже трендом на будущее. Уверена, что еще через несколько лет люди перестанут себя ассоциировать только с одной специальностью.
Нормой становится и возвращение в офис.
Для кого-то это поддержка и контакт с людьми. Для кого-то — стресс и потеря гибкости, особенно если вы живете далеко. Я редко слышу, чтобы компании настаивали на полном возвращении в офис пять дней в неделю с 9-5. К счастью, это действительно редкость.
А вот формат гибридной работы — другое дело. Это значит, что вы можете быть в офисе половину своего рабочего времени. Последние четыре года я в таком формате и нахожусь. Например, чаще всего я бываю в офисе два или три дня в неделю, выбирая сама в какие дни мне ехать.
Мне это подходит больше всего, но у меня также был и опыт, когда “офисные дни” были установлены менеджерами исходя из их интересов и гибкости там не было никакой. Вот тут уже другой разговор.
Возможно, после моих размышлений вам начнет казаться, что “все плохо” и “лучше сейчас ничего не менять”. С одной стороны, времена действительно непростые, но с другой — все, кто хотят перемен, находят возможности. У меня также есть примеры тех, кто после нескольких лет предпринимательской деятельности снова вышли в корпорации и прекрасно себя чувствуют.
Универсального сценария нет.
Нет одного правильного пути.
Есть постоянная сверка с собой под меняющийся мир, свои ценности и своё состояние.
Многие сегодня не просто думают о карьере —
они думают о жизни, в которой есть место и амбициям, и спокойствию, и внутренней опоре.
И очень часто именно в этих точках —
неуверенности, переосмысления, усталости, поиска — начинается настоящая работа с собой.
Верю, что у каждого, кто хочет — все получится.
А для тех, кому необходима поддержка в навигации карьеры, то я провожу групповые сессии для тех, кто хочет сделать следующий шаг в корпоративной карьере или чувствует неуверенность в своем профессиональном векторе, своей ценности и настроен уверенно пройти собеседования либо переговоры в компании.
Старт следующей группы: 26 февраля 2026 с продолжительностью 5 недель (90-минут сессии в неделю).
Особенно полезно, если вы сейчас на этапе смены позиции, компании или активного поиска работы либо в процессе сомнений: у вас появится пространство для советов и поддержки. Плюс возможность задать мне любой карьерный вопрос по моему опыту из трех топовых корпораций.
За подробностями пишите мне в социальные сети либо на почту [email protected]
Удачи каждому из вас!
С теплыми пожеланиями,
Евгения
В завершение покажу какие пейзажи я видела по пути в офис на днях. Такое можно увидеть только рано утром и только в стороне нашего кампуса. Виды — это также одна из причин, почему мне нравится ездить в офис (а при светлой погоде открываются Альпы!).
Данный материал отражает исключительно мое личное мнение и опыт, и не представляет позицию моих работодателей — прошлых и текущих. Также не является предостережением или рекомендацией.
1
2